十九载见证了医院发展的历程，伴随着医院前行的脚步，合肥瑞康骨科医院护理队伍从小到大，逐渐成长。践行“南丁格尔精神”，在促进护理学科建设和专业发展的道路上，在救死扶伤、守护健康的使命中奉献出青春和活力，经受了历史的磨练和考验。

一路走来，我们有创院之初白手起家，艰苦奋斗的悠悠岁月;有平凡岗位默默无闻，忠于职守的无悔选择;更有疫情危难之时道义在先，勇于担当的华彩乐章。

合肥瑞康骨科医院现有护理人员70多人，承担着医院130多张床位的临床护理工作。护理部始终坚持科学高效的组织管理模式，形成了护理部主任-科护士长多级管理构架，为保障护理质量，培养护理人才奠定了坚实的基础。

随着合肥瑞康骨科医院的逐步发展，护理工作模式也发生着重大变化，从“以疾病为中心”的“功能”护理转变为“以病人为中心”的“责任”护理。护理部自2005年开始，在医院开展“优质护理服务”工作，由责任护士落实患者从入院到出院，从基础护理、疾病护理到健康宣教的全程责任制整体护理，使病人得到全新的护理体验。并以点带面，于2023年在全院所有病房开展了党建带群建服务工作，从病区卫生、安全用电、防骗防诈、禁烟禁毒等层面提升服务让患者参与到医院的满意度测评，监督医院的各项服务，在患者之间形成互帮互助机制，院内以饭卡等方式给予奖励等，从而让患者及家属来发现院内不足、提升医患和谐，推动医院高质量发展。

合肥瑞康骨科医院护理部护理人员均为自主培养的合同制人员，护理部贯彻落实“以护士为本”的服务型管理模式，贴近临床、贴近护士，优化用人机制，将个人特长与专业选择相结合，将兴趣爱好融入工作，关注护士的职业发展，关心护士个人生活，与护士谈心交心，促进护理队伍的稳定。同时，注重护士自身价值的体现，逐步完善护理人员职称晋升标准，自2005年至今，工作10年以上的护士占总数的23%，5-10年的护士占总数的67%。

纵观护理事业的发展，人才培养是关键。为打造一支业务精技术强的护理队伍，护理部对年轻护士强化“三基三严”训练，实行新护士规范化培训，并鼓励和支持全院护理人员积极承担社会责任。据不完全统计2022年，合肥瑞康骨科医院便共计300批次，派出约3000多人次，完成了包含合肥金寨路高架桥南延工程工地、合肥学院、安大翡翠湖校区、168中学始信路校区、佳通、安泰物流、海恒社区、芙蓉社区、安徽电视台、国家电网、中广核等80多个采样点及单位的临时采样支持工作，并承担了合肥经开区便民采样点工作一处。这其中护士占比达到了80%以上，护士们不仅出色的完成了任务，同时也做到了核酸采样无差错、无投诉。诠释了合肥瑞康骨科医院医务人员弘扬和践行敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高职业精神。

走过漫漫十九载坎坷之路，驻足回眸，作为合肥瑞康骨科医院的“护理人”，她们始终坚守对护理事业的热爱，对信念的追求，坚守着为病患解除痛苦是我们最大愿望的护理理念。使护理工作取得了长足的发展和进步;守望未来，带着对历史的沉淀和传承，怀着坚定执着的初心，为了护理事业的庄严与圣洁，合肥瑞康骨科医院护理岗位上的每一位天使都将在迈向健康中国的征程中再创佳绩。